As empresas que experimentam uma perda de receita podem ter de demitir funcionários.
Quando uma empresa experimenta, ou prevê, uma redução na receita, muitas vezes se depara com a realidade de que deve cortar custos, o que, por sua vez, muitas vezes leva à dispensa de funcionários. Antes de uma empresa decidir dispensar um funcionário, o supervisor deve verificar o contrato de trabalho do funcionário , se aplicável, bem como as leis da jurisdição onde a empresa está localizada para garantir que ambos sejam seguidos para evitar futuros litígios. As leis variam de uma jurisdição para outra com relação ao que uma empresa deve fazer legalmente quando decide demitir um funcionário. Além disso, o contrato de trabalho do funcionário, ou a política da empresa, pode dar ao funcionário o direito a indenização ou benefícios continuados que devem ser considerados antes da decisão de dispensar um funcionário.
Durante períodos de dificuldade econômica, algumas dispensas podem se tornar demissões.
Algumas jurisdições protegem legalmente os trabalhadores mais do que outras. Nos Estados Unidos, o emprego é geralmente considerado “à vontade”, a menos que as partes celebrem um contrato de trabalho por escrito. Em uma situação “à vontade”, um supervisor pode dispensar um funcionário por qualquer motivo, sem a necessidade de justificar a dispensa. Como regra, um empregado “à vontade” também não tem direito a verbas rescisórias quando ele ou ela está sujeito a uma dispensa. Um trabalhador despedido pode, no entanto, ter direito a receber prestações de seguro- desemprego quando tiver sido despedido.
Após a dispensa, o funcionário pode ter direito a receber aconselhamento sobre os benefícios que receberá.
Para empregados que têm um contrato de trabalho, ou fazem parte de um sindicato que tem um contrato geral com o empregador, o empregador deve considerar todas as regras do contrato antes de tomar a decisão de dispensar um empregado. Por exemplo, muitos contratos sindicais exigem que o empregador tome decisões de dispensa com base apenas na antiguidade. Embora um contrato de trabalho individual não possa determinar quem deve ser dispensado primeiro, pode dar ao empregado uma série de benefícios onerosos em caso de dispensa que o empregador deve considerar.
Uma vez tomada a decisão de dispensar um funcionário, o empregador deve notificá-lo. Isso geralmente é conhecido como “obtenção de um deslize rosa”. Juntamente com a notificação oficial de que está sendo despedido, o empregado pode ter direito a receber aconselhamento sobre os benefícios que irá receber, bem como sobre eventuais serviços de emprego que a empresa ofereça aos trabalhadores despedidos. Embora as pequenas empresas possam simplesmente entregar ao trabalhador um “comprovante cor-de-rosa”, as empresas maiores costumam oferecer serviços de retreinamento, aconselhamento ou outros programas para ajudar os funcionários a se ajustarem à dispensa.