O pagamento de incentivos premia os funcionários por bom desempenho e pode incentivá-los a continuar trabalhando em um alto nível.

Encontrar maneiras de aumentar a motivação da equipe pode não apenas ajudar a criar um ambiente de trabalho mais agradável, mas também melhorar a produtividade. Você pode trabalhar para ajudar a aumentar a motivação da equipe, envidando esforços para fornecer feedback positivo, por exemplo, ou até mesmo recompensando um trabalho bem feito. Fazer anúncios sobre o progresso da sua empresa e os marcos que ela alcançou também pode ajudar os funcionários a se sentirem mais conectados ao negócio e mais envolvidos no sucesso da sua empresa. Na verdade, compartilhar as metas da empresa com seus funcionários também pode dar a eles algo concreto pelo qual trabalhar.

O descanso adequado pode ajudar alguém a se sentir mais motivado.

Uma das maneiras mais eficazes de aumentar a motivação da equipe é dar feedback regularmente. Os funcionários tendem a se sentir menos motivados quando sentem que seus esforços passam despercebidos. O mesmo se aplica a situações em que os membros da equipe sentem que recebem críticas consistentemente, mas nenhum elogio quando fazem um bom trabalho. Reservar um tempo para deixar os membros da equipe saberem que você aprecia seu trabalho árduo, percebe melhorias ou está impressionado com seus esforços pode ajudar muito a motivar aqueles que trabalham para você.

A motivação da equipe está diretamente ligada à produtividade.

Oferecer recompensas também pode ser útil quando você está tentando aumentar a motivação da equipe. Muitas pessoas apreciam recompensas em dinheiro, mas os prêmios nem sempre envolvem dinheiro. Às vezes, certificados de presente e pequenos tokens de agradecimento funcionam tão bem. Você também pode levar alimentos e bebidas para o escritório, organizar celebrações da equipe, permitir mais tempo livre do trabalho ou até mesmo permitir que membros da equipe que trabalham duro trabalhem de casa de vez em quando, em um esforço para aumentar a motivação da equipe.

A falta de motivação pode resultar de um ambiente que não é estimulante o suficiente.

Em alguns casos, os funcionários podem parecer desmotivados porque simplesmente não entendem como uma empresa está progredindo e não são mantidos a par de seus objetivos. Preencher os membros da equipe sobre os objetivos e metas da empresa pode ajudá-los a entender em que estão trabalhando e a concentrar melhor seus esforços. Ter indivíduos na administração mantendo outros membros da equipe informados sobre a saúde geral e o progresso da empresa pode ajudar os indivíduos a se manterem motivados também.

Fornecer feedback positivo para um trabalho bem executado pode motivar os membros da equipe.

Você também pode descobrir que dar aos seus funcionários a oportunidade de compartilhar suas sugestões e preocupações também pode ser motivador. Freqüentemente, os funcionários se sentem menos motivados quando sentem que não têm voz nas questões. Embora você possa optar por não aplicar todas as sugestões que eles oferecem, dar a seus funcionários a chance de serem ouvidos pode ajudá-los a se manterem entusiasmados e prontos para o trabalho.