O termo salário (do latim salarium , que significa “pagamento de sal” ou “por sal”) é usado para se referir à quantia em dinheiro ou outros pagamentos em espécie que um trabalhador recebe regularmente pelo desempenho de sua atividade de trabalho (cujo objetivo é a produção de bens ou serviços) durante um período de tempo especificado.
O termo tem origem no Antigo Império Romano , onde os soldados recebiam o pagamento de seus serviços por meio de uma certa quantidade de sal , que na época era extremamente valioso (a ponto de valer seu peso em ouro), pois servia para preservar a carne por salga. Outros termos frequentemente usados como sinônimos de salário são salário e estipêndio .
O salário e o trabalhador
O pagamento de um salário pode ser diário (nesse caso é chamado de salário ), semanal ou mensal, e seu valor geralmente está relacionado à produtividade do trabalhador, com o tempo de permanência no cargo, com as leis sobre salários mínimos e máximos, com a capacidade dos trabalhadores de aumentarem seus salários por meio da ação dos sindicatos, entre outros fatores.
Além disso, um trabalhador pode aumentar sua remuneração fazendo horas extras , noturnas (trabalhar tarde da noite), perigosas ou insalubres (quando o trabalho é feito em condições de risco à saúde ou integridade física), etc.
A remuneração é parte fundamental de qualquer economia moderna e é estabelecida entre empregador e empregado , por meio de um contrato de trabalho que rege as obrigações e direitos de cada um dos envolvidos.
Tipos de salários
Dentro dos salários, diferentes classificações podem ser identificadas. Alguns deles são os seguintes:
De acordo com o valor mínimo ou máximo estabelecido que os trabalhadores devem receber, são identificados dois salários:
- Salário mínimo: remuneração monetária mínima que um trabalhador deve receber por cada período de trabalho, de acordo com o disposto na legislação em vigor no país. O salário é uma obrigação que a lei exige que os empregadores cumpram. Embora a fixação de um salário mínimo busque proteger os trabalhadores de possíveis situações de exploração do trabalho , há críticas ao seu estabelecimento, visto que se houver um salário mínimo, os trabalhadores menos produtivos (aqueles que não conseguem cobrir os salário do empregador) não seriam contratados.
- Salário máximo: é a remuneração monetária máxima que um trabalhador não autônomo pode receber de seu empregador. Tanto o salário mínimo quanto o máximo são fixados pelo Estado .
Os seguintes salários também são identificados:
- Salário nominal: consiste na quantidade de dinheiro (em termos numéricos) que o trabalhador recebe em moeda corrente.
- Salário real é a quantidade de bens e serviços disponíveis na economia que podem ser adquiridos com o salário nominal.
A relação entre os dois tipos de salários não é direta, uma vez que o salário real pode ser afetado por elementos externos ao salário nominal, como inflação ou impostos .
Desta forma, pode ocorrer uma situação em que o salário nominal do trabalhador aumente, ou seja, ele recebe uma quantidade maior de dinheiro, enquanto o seu salário real diminui (com esse valor recebido ele pode adquirir uma quantidade menor de bens e serviços).