O teletrabalho é conhecido como a atividade laboral que decorre fora das instalações da empresa contratante, recorrendo às tecnologias de informação e comunicação para o desenvolvimento das tarefas.

Pode-se dizer, portanto, que o teletrabalho é um trabalho realizado à distância . O trabalhador, equipado com um computador (computador) com ligação à Internet , pode realizar diversas tarefas quase como se estivesse nos escritórios da empresa. Esse tipo de trabalho oferece diversos benefícios tanto para o funcionário quanto para a empresa.
A principal vantagem do teletrabalho é evitar o investimento de tempo para ir de casa até o escritório. O trabalhador pode realizar o seu trabalho a partir de casa, sem ter que se deslocar para a sede da empresa. Isso também possibilita que a pessoa trabalhe para uma empresa estrangeira sem nenhum problema.

Já o teletrabalho contribui para a redução de custos . O funcionário não investe em viagens, enquanto a empresa costuma pagar pelo trabalho recebido.
A tecnologia facilita o contato virtual de várias maneiras: o trabalhador e seu chefe podem trocar e – mails, bater um papo ou participar de videoconferências, por exemplo. O trabalhador, por sua vez, pode enviar seu trabalho para a empresa por e-mail, FTP, CMS ou outros mecanismos.
A liberdade de trabalhar a partir de qualquer localização geográfica é um dos argumentos mais citados pelos defensores do teletrabalho. A pessoa pode trabalhar não apenas em casa, mas também em um cibercafé, um hotel, um restaurante ou até mesmo em qualquer espaço público com conexão à Internet .
Nos parágrafos anteriores, o teletrabalho se apresenta como uma opção muito adequada para a época, pois aproveita as tecnologias atuais para ampliar as oportunidades de trabalho e ao mesmo tempo reduzir os custos de manutenção. Porém, nem sempre é a alternativa mais conveniente à modalidade convencional de trabalho, ou seja, ao presencial.
Uma de suas desvantagens mais comuns é a falta de contrato , e isso leva a outras, como a ausência de férias e remuneração extra. Embora em muitas empresas o pessoal não assine contratos nem aceda aos benefícios que lhes correspondem pelo seu desempenho, existem diversos acordos que, apesar de extrapolarem as disposições da lei, compensam parcialmente estas deficiências. Por exemplo, muitos trabalhadores de preto desfrutam de períodos de férias remuneradas e até de bônus por seu desempenho. O mesmo não costuma acontecer com o teletrabalho e, à primeira vista, não parece haver uma resposta que justifique a diferença, embora exista.

Conforme já referido, o teletrabalho poupa tempo e dinheiro para ambas as partes , empregador e trabalhador: o primeiro não deve cobrir despesas de deslocação, aquisição de equipamento ou pagamento de electricidade e água; O trabalhador, por sua vez, embora deva cuidar dos gastos com eletricidade e da manutenção dos aparelhos que utiliza para trabalhar, economiza tempo e dinheiro com roupas, além de poder organizar suas tarefas da maneira que melhor lhe convier. A maior liberdade do trabalhador não justifica a ausência de contrato ou o descumprimento das obrigações de seu empregador, mas pelo menos permite que ele leve um ritmo de vida muitas vezes invejado por quem passa grande parte de sua semana em um escritório.
Por otro lado, es importante señalar que el teletrabajo suele tener una paga considerablemente menor que el presencial, y esto se traduce en un esfuerzo mayor para alcanzar un salario apenas comparable. Existen excepciones, y las condiciones están mejorando lentamente, con lo cual es posible que en un futuro no muy lejano trabajar desde casa sea una opción realmente equivalente a desplazarse a una oficina.