Vicissitudes é o plural de vicissitude , um termo derivado da palavra latina vicissitūdo . De acordo com o primeiro significado mencionado pela Real Academia Espanhola ( RAE ) em seu dicionário, é a ordem disjuntiva ou periódica de algo .

A noção também é usada para nomear a alternância que ocorre entre eventos positivos e negativos ao longo do tempo . As vicissitudes, nesse sentido, são fatos ou acontecimentos que podem gerar diferentes considerações ou avaliações.
É conhecido como vicissitudes à sucessão alternada de eventos positivos e negativos com o passar do tempo.
As vicissitudes da vida e do esporte
Quando alguém se refere às “vicissitudes da vida” , estará mencionando diferentes circunstâncias pelas quais teve que passar. Essa ideia de vicissitudes inclui momentos felizes, como o nascimento de um filho, uma viagem dos sonhos, a compra de uma casa ou um sucesso profissional, mas também eventos tristes como a morte de um ente querido, um fracasso sentimental, um revés financeiro ou dispensa. A vida, portanto, é feita de vicissitudes de vários tipos, muitas das quais não podem ser previstas.

Seguindo esse raciocínio, as vicissitudes estão ligadas ao que muitos entendem como destino . Ao longo da vida, toda pessoa passa por vicissitudes que aparecem de repente: uma doença repentina, apaixonar-se por alguém que conheceu em uma festa, um acidente de trânsito, etc. As vicissitudes, em geral, fogem ao controle do sujeito.
No esporte , costumamos falar de vicissitudes para nomear os diferentes momentos de uma competição ou de uma carreira : “O piloto americano passou com sucesso por todas as vicissitudes do Rally Dakar . ”
As variáveis ​​que afetam um trabalho podem ser mencionadas como vicissitudes do trabalho.
A noção nas relações de trabalho
Em toda relação de trabalho há uma série de aspectos que muitas vezes estão implícitos, pois não são discutidos no início da colaboração, mas são os alicerces sobre os quais o trabalho se desenvolve. Alguns desses acordos levam em consideração a opinião do trabalhador, enquanto outros são unilaterais e são decididos exclusivamente pela empresa. Vejamos algumas das vicissitudes do parto abaixo.

* mobilidade funcional : é a possibilidade que o empregador tem de modificar as funções dos seus trabalhadores, desde que não ultrapassem determinados limites lógicos e conflitem com as condições expressas nos seus contratos. Mudanças ordinárias os mantêm na mesma categoria, enquanto mudanças extraordinárias podem fazê-los subir ou descer consideravelmente, embora a empresa deva justificá-los técnica e economicamente;
* mobilidade geográfica : o poder que um empregador tem para mudar a localização geográfica de seus funcionários, mesmo quando eles devem se mudar para seu endereço residencial. Nesse contexto, falamos de transferência , quando a modificação dura mais de um ano ao longo dos três anos a partir da tomada de decisão, ou de deslocamento , para todos os demais casos;
* alterações substanciais nas condições de trabalho : desde que o objetivo seja melhorar o funcionamento da empresa, o empregador tem o direito de proceder a alterações profundas nas condições de trabalho. Isso pode afetar negativamente os trabalhadores, por exemplo, quando são rebaixados, embora a lei exija que sejam avisados ​​com antecedência para que tenham a opção de aceitar ou procurar outro emprego;
* Trocas : é o acordo de troca de empregos que dois funcionários de uma mesma empresa podem realizar , desde que tenham o aval de seus superiores e não haja prejuízo a terceiros. Dentro das vicissitudes do trabalho, esta é uma das menos comuns;
* suspensión del contrato: cuando un empleado cesa sus actividades sin goce de sueldo por un período limitado de tiempo, ya sea por voluntad propia, como ser para recibir formación académica, o por fuerza mayor, como en el caso de un accidente que afecte el espacio de trabajo y requiera obras para su reconstrucción.